Für Mitarbeitende
Dashboard
Nach der Anmeldung landen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt auf dem Dashboard. Es verdichtet die wichtigsten Informationen aus der gesamten Einrichtung zu einem schnellen Lagebild: Wie viele Klientinnen und Klienten werden betreut, wo gibt es auffällige Stimmungsverläufe, und welche Nachrichten sind neu eingegangen. So ist der Einstieg in den Arbeitstag in wenigen Sekunden erledigt.
Kennzahlen auf einen Blick
Am oberen Rand fassen Statistik-Karten die aktuelle Lage zusammen — etwa die Zahl der betreuten Personen, offene Schichtübergaben oder heute anstehende Termine. Die Karten sind bewusst großflächig und kontraststark gestaltet, damit sie auch unter Zeitdruck schnell erfassbar sind. Ein Klick auf eine Karte führt direkt in den passenden Detailbereich.
Stimmungs- und Krisen-Frühwarnungen
Ein eigenes Warn-Widget wertet die Stimmungs-Einträge der Klientinnen und Klienten regelbasiert aus. Mehrere schlechte Tage in Folge oder ein deutlich sinkender Durchschnitt lösen einen Hinweis aus, damit das Team frühzeitig reagieren kann. Die Warnungen sind nach Dringlichkeit sortiert und nennen bei Bedarf den wahrscheinlichsten Auslöser.
- Prüfen Sie kritische Frühwarnungen möglichst zu Schichtbeginn.
- Über die Warnung gelangen Sie direkt zu den Stimmungs-Berichten der betroffenen Person.
So arbeiten Sie mit dem Dashboard
Das Dashboard ist als tägliche Ausgangsbasis gedacht. Von hier aus verzweigen Sie in alle weiteren Funktionen, ohne lange suchen zu müssen.
- 1Melden Sie sich mit Ihren Mitarbeiter-Zugangsdaten an.
- 2Verschaffen Sie sich über die Statistik-Karten einen Gesamtüberblick.
- 3Öffnen Sie offene Krisen- und Stimmungs-Frühwarnungen und klären Sie den Handlungsbedarf.
- 4Lesen Sie die neuesten Nachrichten und beantworten Sie dringende Anliegen.
- 5Wechseln Sie per Klick in den passenden Fachbereich, um Ihre Aufgaben zu erledigen.
Häufig gestellte Fragen
Warum sehe ich andere Zahlen als eine Kollegin?
Das Dashboard zeigt nur Daten Ihrer Einrichtung und der Klientinnen und Klienten, für die Sie berechtigt sind. Rolle und Zuordnung bestimmen den Umfang der angezeigten Informationen.
Wie entstehen die Krisen-Frühwarnungen?
Sie werden aus den Stimmungs-Einträgen berechnet. Mehrere aufeinanderfolgende schlechte Tage oder ein absinkender Durchschnitt lösen automatisch einen Hinweis aus — es handelt sich um eine Unterstützung, nicht um eine Diagnose.